Elvárt béremelés 2012-ben
A kormány a Munka Törvénykönyvében kapott felhatalmazás alapján alkotta meg a 299/2011. (XII. 22.) Korm. rendelet, mely a munkabérek nettó értékének megőrzéséhez szükséges munkabéremelés 2012. évi elvárt mértékéről és a béren kívüli juttatás ennek keretében figyelembe vehető mértékéről szóló szabályokat tartalmazza.
A rendelet hatálya kiterjed a költségvetési szervek, valamint az egyházi fenntartású, közfeladatot ellátó egészségügyi, oktatási, szociális, valamint közgyűjteményi és közművelődési szolgáltatást nyújtó intézmények kivételével a munkáltatóra és a vele 2011-ben november 1-je és december 31-e közötti időszak bármely napján is munkaviszonyban álló munkavállalóra. Kiterjed a rendelet hatálya arra a munkavállalóra is, aki a 2011. november 1-jén kezdődő időszak bármely napján az adókedvezményt érvényesítő kifizető kapcsolt vállalkozásával – akár csak egyetlen napig – munkaviszonyban állt. De nem terjed ki a rendelet hatálya az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló 2010. évi LXXV. törvény alapján foglalkoztatott munkavállalóra.
A 2012. évi munkabéremelés elvárt mértéke, ha a 2011. évi munkabér nem haladja meg az 59 600 forint/hó összeget a 2011. évi havi munkabér 26%-a. Ha a 2011. évi havi munkabér meghaladja az 59 600 forint/hó összeget, de nem haladja meg a 216 805 forint/hó összeget, az elvárt munkabér emelés mértékét a következő táblázat tartalmazza:
|
2011. évi munkabér (Ft/hó) |
2012. évi elvárt munkabéremelés (Ft/hó) |
|
59 601 – 62 500 |
15 500 |
|
62 501 – 66 500 |
15 300 |
|
66 501 – 70 400 |
15 100 |
|
70 401 – 74 400 |
14 900 |
|
74 401 – 80 300 |
14 700 |
|
80 301 – 86 200 |
14 400 |
|
86 201 – 92 100 |
14 100 |
|
92 101 – 98 100 |
13 800 |
|
98 101 – 104 000 |
13 500 |
|
104 001 – 109 900 |
13 200 |
|
109 901 – 115 800 |
12 900 |
|
115 801 – 121 700 |
12 600 |
|
121 701 – 129 600 |
12 300 |
|
129 601 – 137 500 |
11 900 |
|
137 501 – 147 400 |
11 500 |
|
147 401 – 157 200 |
11 000 |
|
157 201 – 167 100 |
10 500 |
|
167 101 – 177 000 |
10 000 |
|
177 001 – 181 500 |
9 500 |
|
181 501 – 183 300 |
9 000 |
|
183 301 – 185 100 |
8 500 |
|
185 101 – 186 800 |
8 000 |
|
186 801 – 188 600 |
7 500 |
|
188 601 – 190 400 |
7 000 |
|
190 401 – 192 100 |
6 500 |
|
192 101 – 193 900 |
6 000 |
|
193 901 – 195 700 |
5 500 |
|
195 701 – 197 400 |
5 000 |
|
197 401 – 199 600 |
4 500 |
|
199 601 – 201 700 |
4 000 |
|
201 701 – 203 900 |
3 500 |
|
203 901 – 206 000 |
3 000 |
|
206 001 – 208 200 |
2 500 |
|
208 201 – 210 300 |
2 000 |
|
210 301 – 212 500 |
1 500 |
|
212 501 – 214 600 |
1 000 |
|
214 601 – 216 805 |
500 |
A minimálbér és a garantált bérminimum megállapításáról szóló 298/2011. (XII. 22.) Korm. rendeletben 2012. január 1-jei hatállyal megállapított kötelező legkisebb munkabér és garantált bérminimum elérését biztosító munkabéremelés az elvárt munkabéremelésbe beszámít.
A munkabéremelés elvárt mértékének kiszámításánál a munkavállaló 2011. évi munkabérén személyi alapbérének és rendszeres bérpótlékainak azaz a rendszeres bér alábbi időszakra vonatkozó egész havi átlagát kell érteni:
a) a személyi alapbér 2011. október 31-ét megelőző, legutóbbi tárgyévi változásának időpontjától 2011. december 31-ig terjedő időszak;
b) ha a személyi alapbér legutóbb 2011. október 31-ét követően változott, akkor a 2011. november 1-jét megelőző, legutóbbi tárgyévi változás időpontjától – annak hiányában 2011. január 1-jétől – a 2011. október 31-ét követő változás időpontjáig terjedő időszak;
c) ha a személyi alapbér 2011-ben nem változott, akkor a 2011. január 1-je és december 31-e közötti időszak;
d) ha a munkavállaló 2011. október 31-ét követően létesített a munkáltatóval munkaviszonyt, akkor a személyi alapbérváltozására tekintet nélkül, a munkaviszony létesítésének időpontja és 2011. december 31-e közötti időszak.
A munkavállaló 2011. évi munkabére egész havi átlagát a munkavállaló munkarend szerinti munkanapjai figyelembevételével kell meghatározni. A személyi alapbéren a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény (a továbbiakban: Mt.) 142. § szerinti személyi alapbért, rendszeres bérpótlékokon az Mt. 151/A. § (2) bekezdés szerinti bérpótlékokat kell érteni. Teljesítménybér alkalmazása esetén személyi alapbéren a százszázalékos teljesítéshez kapcsolódó 2011. évi teljesítménybér egész havi átlagos összegét kell érteni, beleértve a teljesítménybér időbér részét is. Jutalékos bérforma esetén százszázalékos teljesítésként a tényleges jutalék kifizetést kell figyelembe venni. A munkavállaló napi, heti, havi munkaideje 2011. október 31-ét követő változása esetén a 2011. évi rendszeres bért és annak összetevőit korrigálni kell a munkaidő változás arányában.
A munkáltató választása szerint a munkabéremelést úgy is végrehajthatja, hogy a munkavállaló 2011. évi személyi alapbérét a fenti táblázat második oszlopának a 2011. évi személyi alapbérnek megfelelő sorában szereplő összeggel megemeli. A munkáltató a felsorolt módszerek közül valamennyi munkavállalójára vonatkozóan egységesen választhat, és ezt a választását később nem változtathatja meg.
A 2012. évi munkabéremelés elvárt mértékének a táblázat szerinti összege csökkenthető a személyi jövedelemadóról szóló 1995. évi CXVII. törvény 71. §-a szerinti béren kívüli juttatás munkavállalót érintő 2012. évi növekményével, legfeljebb azonban az elvárt munkabéremelés munkavállalónkénti összegének 25%-ával. A béren kívüli juttatás 2012. évi növekményét a 2012. évre vonatkozó jogosultság egyhavi átlagos nettó összege és a 2011. évi tényleges juttatás egyhavi átlagos nettó összege pozitív különbségének 130,94 százalékaként kell meghatározni.