Megbízási díj változása
2012. január 1-jétől változott a megbízási jogviszonyra tekintettel kifizetett díj járulék-kötelezettségével kapcsolatos szabályozás.
Díjazás ellenében munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony keretében (jellemzően megbízási szerződés alapján) személyesen munkát végző személy foglalkoztatásakor a kifizető részéről nincs jelentősége annak, hogy az általa havonta juttatott összeg eléri-e a minimálbér harminc százalékát, illetőleg naptári napokra annak harmincad részét vagy sem, mivel mind a két esetben 27 százalékos mértékű szociális hozzájárulási adót kell fizetnie.
Korábban, amennyiben az ilyen jogcímen kifizetett juttatás nem érte el a minimálbér 30 százalékát, a kifizetőt nem terhelte sem bejelentési, sem járulékfizetési kötelezettség.
A foglalkoztatott szempontjából változatlan a szabályozás, a magánszemélynek csak akkor kell 10 százalékos mértékű nyugdíjjárulékot és 7 százalékos mértékű egészségbiztosítási járulékot fizetnie, ha e jogviszonyára tekintettel biztosítottnak minősül, azaz, a megbízási díj összege eléri a minimálbér harminc százalékát, illetőleg naptári napokra annak harmincad részét.